只是,基层干部反映问题的危险系数较高,常常有怨无声,其结果,可能是小事拖大、大事拖炸。只是,不发表意见,不代表没有意见。不能让最有发现问

但是,少数基层干部表示反映问题如 迎风吐口水 ,危险系数较高,结果导致 有怨无声 ,可能 小事拖大、大事拖炸 ,因此,必须对这一问题足够重视。如

但是,基层干部反映问题如“迎风吐口水”,有自找麻烦的“危险性”,结果导致“有怨无声”,可能“小事拖大、大事拖炸”,因此,必须对这一问题足够重视18特别策划Specials“上面千条线,下面一根针。”工作在乡村、社区一线的乡镇、街道基层干部,处理千头万绪的事务,化解错综复杂的矛盾,每天都要应对始料未及的新情况新变化,因而常常能发现问题,有条件对政策落地的效果、上级任务的可行性提出意见

但在现实生活中,时而出现“有怨无声”的场景,最终的结果就是小事拖大,越发恶化“有怨无声”的背后是害怕“背锅”,所以要建立健全容错机制和激励机制,让有着丰富工作、充裕实践经验的“年长者”将工作热情和积极性发挥出来

【摘要】在一些地区的实际工作中出现基层干部“有怨无声”的问题,可能性原因主要有两个:一是某些干部有“问题”,二是制度和机制不健全治理

只是,基层干部反映问题的危险系数较高,常常有怨无声,其结果,可能是小事拖大、大事拖炸。长期有话难说,有怨无声,势必导致基层治理隐患重重,小

但是,在现实基层工作中存在少数基层干部 有怨无声 的现象少数基层干部 有怨无声 ,首当其冲是侵害了基层百姓群众的合法权益,容易让小事拖大、

但现实中,基层干部反映问题经常出现 有怨无声 ,其结果,可能是将小事拖大解决基层反映问题 有怨无声 ,关键在于建立健全容错机制和激励机制,让

但是,基层干部反映问题如 迎风吐口水 ,有自找麻烦的 危险性 ,结果导致 有怨无声 ,可能 小事拖大、大事拖炸 ,因此,必须对这一问题足够重视。 有怨